<p id="nvpxd"></p>

      <strike id="nvpxd"><i id="nvpxd"></i></strike>

        <form id="nvpxd"></form>

          <em id="nvpxd"></em>
            <address id="nvpxd"></address>

            案例分析

            重慶市:月嫂無故被調崗后辭職 法院判原單位支付經濟補償

            2022.04.29

            新華網重慶4月28日電(韓夢霖)在“五一”國際勞動節來臨之際,重慶市一中法院發布一批女職工勞動爭議典型案例,鼓勵和倡導新時代女性學習法律知識、增強維權能力,推進構建和諧勞動關系,努力讓糾紛“化于未發、止于未訴”。

            周某某在某婦產醫院工作,崗位為月嫂,雙方在勞動合同到期后未續簽,但周某某繼續作為月嫂在某婦產醫院工作。后某婦產醫院向周某某寄送《關于崗位調整的函》,將周某某崗位從月子中心月嫂調整至公司,并取消月嫂相關待遇。周某某認為調崗無合理理由,且未與其協商,要求繼續在原崗位工作。此后某婦產醫院未再另行安排周某某工作,周某某遂與某婦產醫院解除勞動關系,并向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁,要求醫院支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金和未休年休假工資。仲裁裁決后,某婦產醫院不服,向法院起訴。

            重慶市渝北區人民法院經審理認為,某婦產醫院調整周某某的工作崗位沒有事先和周某某協商,且在月嫂崗位依然存在的情況下,未對“實際經營需要”事由做出合理解釋,也未為周某某明確新的工作崗位,缺乏調崗的合理性,不符合法律規定,遂判決由某婦產醫院向周某某支付欠付工資、二倍工資差額、解除勞動關系經濟補償金和未休年休假工資。某婦產醫院不服判決,上訴至重慶市第一中級人民法院,該院依法駁回上訴、維持原判。

            重慶市一中法院法官介紹,用人單位給勞動者安排的工作內容應符合“人崗相宜”原則,提供的工作地點應具備一定程度的穩定性,以便于勞動者發揮其專業和特長,同時兼顧就業的便捷性,從而最大程度發揮勞動者的勞動價值,為用人單位創造最大效益。如果用人單位沒有充分理由,僅以調崗為名變更勞動者的工作內容,并相應降低勞動者工資待遇,若勞動者據此請求解除勞動合同,并主張經濟補償等損失時,人民法院應當判決用人單位支付解除勞動合同的經濟補償金。

            • 月嫂
            • 重慶市
            • 經濟
            • 婦產醫院
            推薦閱讀
            seerx性欧美,美女打开双腿长无内裤图,清纯校花的被cao日常NP
            <p id="nvpxd"></p>

                <strike id="nvpxd"><i id="nvpxd"></i></strike>

                  <form id="nvpxd"></form>

                    <em id="nvpxd"></em>
                      <address id="nvpxd"></address>